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2019-05-22 13:32 来源:第一新闻网

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  会上,与会人员共同探讨了佛教与社会主义社会相适应的路径和切入点,挖掘阐释佛教教义中符合社会发展需求和时代进步要求的积极因素,对促进佛教事业健康发展起到了积极作用,为进一步推动佛教与社会主义社会相适应凝聚了广泛共识,为做好全省佛教工作夯实了思想基础。2018年,要深入学习中共十九大和社十一大精神,夯实多党合作共同思想政治基础,建设思想更加坚定的中国特色社会主义参政党;按照“四个全面”战略布局,集中力量做好参政议政和社会服务工作,建设履职更加坚实的中国特色社会主义参政党;继续实施人才强社战略,注重质量提升,建设组织更加坚强的中国特色社会主义参政党;积极投身“两聚一高”新实践,为建设“强富美高”新江苏作出新贡献。

他们一致表示,这次人事安排符合干部选拔标准和我省实际,必将有力促进新时代陕西追赶超越。要加大工作力度,深入分析研究新情况新问题,深入推进民族团结进步教育和创建活动,深入贯彻新修订的《宗教事务条例》,加强党外知识分子和新社会阶层人士统战工作,促进和谐稳定。

  会上,向新的社会阶层人士统战工作实践创新基地和联络站授牌,省直有关单位负责同志和部分市委统战部长作交流发言。唐一军指出,过去的五年极不寻常,在党中央的坚强领导下,全省上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”,经济社会保持平稳发展。

  我省180多名侨界优秀青年代表参加会议。要深入学习贯彻中央、全省经济工作会议精神,把握高质量发展要求,贯彻落实新发展理念,积极参与创新驱动发展、乡村振兴、军民融合深度发展等重大战略,引导民营企业家勇担社会责任,助推打赢脱贫攻坚战,努力为经济文化强省建设贡献智慧和力量。

要按照党的十九大的部署要求,进一步坚定加快发展民营经济的信心和决心,推动我区民营经济从低端到高端、从量变到质变的跃升。

  2017年,河南省继续深化医药卫生体制改革,10月,省政府办公厅下发《关于推进医疗联合体建设和发展的实施意见》,鼓励各地根据具体情况,探索分区域、分层次构建多种形式的医联体模式,并列出组建城市医疗集团、构建县域医疗共同体、建立专科联盟、开展远程医疗协作、推进城乡跨区医疗联合五大模式,为河南省医联体建设指明了方向。

  此前,河南省还下发了《关于推进分级诊疗制度建设的实施意见》,明确提出2020年要基本建立健全符合河南省实际的分级诊疗制度,全面实施分级诊疗。去年,自治区侨联充分发挥自身优势,不断加强海外联谊工作,积极传播中华传统文化,拓展侨务公共外交。

  打造平台激活力。

  2017年12月11日上午,杭州市委统战部举办第五期同心大讲堂,中央社会主义学院原副院长、山东大学统一战线学博士生导师张峰教授应邀作“十九大精神与统一战线”辅导报告。一年来,民革重庆市委聚焦依法治国、乡村振兴、生态保护、社会治理、祖国统一等重点工作,充分发挥民革参政议政的特色优势,参政议政工作取得新成效。

  为此,农工党省委做到监督和帮扶相辅相成,在走村进户实地调研中,送去慰问物资,号召全省农工党各级组织和广大党员,为大庆市打赢脱贫攻坚战贡献一份绵薄之力。

  今年,九三学社北京市委还将注重实效,继续扎实推进该重点项目的落地开花。

  来源:其中,落实脱贫攻坚责任制、重大政策措施执行、扶贫项目资金管理使用、脱贫攻坚滚动计划执行、监督机制建立和执行情况等5个方面内容为此次民主监督的重点。

  

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  • 带薪年假休不成,咋办?
    人民日报2019-05-22 08:25
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      罗 琪绘

      我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

      然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

      未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

      通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

      北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

      “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

      法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

      年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

      “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

      在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

      超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

      如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

      值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

    稿源: 人民日报)
    作者: )
    编辑: 巩喜国
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